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Founding lead developer - Node/Vue en Startup

Bureau des Talents
On-site
Paris, Île-de-France, France
Description

🚀 Le Bureau des Talents est spĂ©cialisĂ© dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises Ă  impact.

🏱 Description de l’entreprise

Notre client est une startup innovante en pleine croissance, spĂ©cialisĂ©e dans la transformation digitale des nĂ©gociations B2B. GrĂące Ă  sa plateforme SaaS propulsĂ©e par l’IA, elle rĂ©volutionne les enchĂšres Ă©lectroniques en temps rĂ©el (eAuctions). Soutenue par des investisseurs de renom tels que Kima Ventures ou Prequel, la sociĂ©tĂ© a dĂ©jĂ  sĂ©duit plusieurs grands comptes industriels europĂ©ens et gĂ©nĂ©rĂ© plus d’1M€ de revenus projetĂ©s en quelques mois. Rejoindre cette aventure, c’est participer Ă  redĂ©finir le futur du ProcureTech en Europe !

đŸ§‘â€đŸ’» Description gĂ©nĂ©rale du poste

En tant que Lead Developer Full-Stack, vous serez le pilier technique de la plateforme. Vous prendrez la main sur l’architecture, les performances et la scalabilitĂ© du produit tout en insufflant votre vision dans la roadmap technique. Ce poste est stratĂ©gique pour la suite du dĂ©veloppement de fonctionnalitĂ©s en temps rĂ©el, d’outils d’aide Ă  la dĂ©cision et d’automatisations boostĂ©es Ă  l’IA.


Mission

🌟 Principales missions

  • DĂ©finir l’architecture technique et assurer sa sĂ©curitĂ© et sa scalabilitĂ©

  • DĂ©velopper des fonctionnalitĂ©s full-stack (frontend + backend)

  • Optimiser les performances et l’expĂ©rience utilisateur

  • Collaborer Ă©troitement avec le Product Designer et le Head of Ops

  • Assurer la qualitĂ© du code via revues et bonnes pratiques

  • GĂ©rer les dĂ©ploiements (Vercel), la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es et la supervision de la plateforme

Responsabilités

Stratégie Technique & Architecture (30%)

  • Concevoir une architecture Ă©volutive et sĂ©curisĂ©e pour des systĂšmes d'enchĂšres haute performance.

  • DĂ©finir la roadmap technique en collaboration avec les Ă©quipes produit et opĂ©rations.

  • Garantir un code modulaire, maintenable, et diriger la mise en place des meilleures pratiques.

Développement Full-Stack (30%)

  • DĂ©velopper de nouvelles fonctionnalitĂ©s sur le front-end et le back-end.

  • Optimiser les performances, la latence et l'expĂ©rience utilisateur de la plateforme.

  • Maintenir un haut niveau de qualitĂ© de code et de couverture de tests.

Collaboration Équipe (25%)

  • Travailler en Ă©troite collaboration avec notre Product Designer et notre Head of Ops.

  • RĂ©aliser des revues de code, animer les sprint plannings et encadrer l’onboarding technique.

  • Participer aux enchĂšres Ă©lectroniques en temps rĂ©el (eAuctions).

Sécurité, Déploiement & Monitoring (15%)

  • Assurer la gestion sĂ©curisĂ©e des donnĂ©es sensibles liĂ©es aux achats.

  • GĂ©rer les workflows DevOps et les dĂ©ploiements sur Vercel.

  • Surveiller la santĂ© de l’application, les analytics et les goulets d’étranglement de performance.


Profile

🎓 Formation & ExpĂ©rience :

  • 5 ans d’expĂ©rience minimum en dĂ©veloppement full-stack

  • ExpĂ©rience en environnements serverless et architectures scalables

🧠 CompĂ©tences clĂ©s (Must-have) :

  • MaĂźtrise de Must Have Vue.js / Node.js

  • Solides bases en architecture logicielle

  • Sens de la performance, sĂ©curitĂ© et UX

  • CapacitĂ© Ă  travailler en autonomie dans un cadre startup

  • Leadership technique ou expĂ©rience en mentoring

🌟 Bonus (Nice-to-have) :

  • MaĂźtrise de Nuxt.js / Vercel / PostgreSQL / Supabase

  • ExpĂ©rience avec Vuetify, eAuctions, SaaS B2B ou outils d’eProcurement

  • IntĂ©rĂȘt pour les technologies IA et outils de dĂ©cision automatisĂ©e

📍Infos pratiques

  • Lieu : Paris (France)

  • Type de contrat : CDI (ou Ă©quivalent)

  • DĂ©marrage : DĂšs que possible

💰 Salaire et autres avantages

  • Salaire selon expĂ©rience

  • BSPCE (Ă©quity)

  • TĂ©lĂ©travail partiel possible

  • Ambiance startup fondatrice, dynamique et responsabilisante

  • Tickets resto, pass navigo (Ă  discuter)

đŸ› ïž Process de recrutement

  • PrĂ©qualification : Envoi du CV

  • Entretien RH : 30 min avec le CEO

  • Entretien tech : 30 Ă  60 min avec le Tech Lead et test technique (revue de codebase)

  • Rencontre informelle avec l’équipe

  • RĂ©fĂ©rences + dĂ©cision rapide avec feedback clair